Senior HR Beleidsadviseur - Compensation & Benefits

Senior HR Beleidsadviseur (Compensation & Benefits)

Functie:

Dit ga je doen
De Senior HR Beleidsadviseur Compensation & Benefits is verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor het senior management en heeft daarnaast een rol bij individuele zaken. Een greep uit de werkzaamheden:

·         Je hebt samen met de Manager HRM Beleid een leidende rol bij de ontwikkeling en uitvoering van het beloningsbeleid voor het senior management. Het beloningsbeleid ondersteunt de doelstellingen en strategie en dient vanzelfsprekend in lijn te zijn met het beleid van de rijksoverheid ten aanzien van staatsdeelnemingen. Je volgt de ontwikkelingen die relevant zijn voor de doelgroep en adviseert daarover. Bijvoorbeeld ten aanzien van pensioen, vaste en variabele beloning (o.a. de impact van de coronacrisis hierop), onkostenvergoedingen. Je doet voorstellen over beleidsaanpassingen en implementeert de gevolgen daarvan.

·         Je adviseert en ondersteunt de HR Business partner in individuele gevallen bij de instroom, doorstroom en uitstroom van senior managers. Je bent bijvoorbeeld gespreks- en sparringspartner van de HR Business partner bij de instroom van een nieuwe medewerker, verstrekt informatie over het arbeidsvoorwaardenbeleid en de individuele uitwerking daarvan.



De organisatie heeft een HR dienstverleningsmodel met HR business partners en adviseurs als vooruitgeschoven post in de businesses, ondersteund door drie Centers of Expertise: Human Resource Management (HRM), Talent, Organisatieontwikkeling, Inzetbaarheid (TOI) en Uitvoering. HRM zorgt voor de arbeidsvoorwaarden (cao, Sociaal Plan pensioenregeling etc) en arbeidsverhoudingen (overleg met de medezeggenschap). HRM zorgt ook voor de personeels- en salarisadministratie. De afdeling HRM bestaat uit de teams HRM Beleid, HRM Advies en HR Processen & Analyse. Deze functie maakt onderdeel uit van HRM Beleid. Binnen HRM Beleid wordt het HRM-beleid voor de organisatie ontwikkeld, zoals de cao en het sociaal plan, pensioenregeling en de beloning voor het senior management.

Dit zijn de eisen
We zoeken een klantgerichte collega die besluitvaardigheid en daadkracht combineert met een goed inlevingsvermogen. Om succesvol te zijn in deze rol herken je jezelf in de volgende punten:

·         Je hebt een goede kennis van het werkveld door een afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld Arbeidsrecht of Fiscaal recht en minimaal 3-5 jaar recente en aantoonbare werkervaring in Compensation & Benefits/Executive Compensation. Daarnaast heb je ook aantoonbare projectervaring in een leidende rol. Ervaring met internationale arbeidsvoorwaarden en internationale mobiliteit is een pré.

·         Je bent een HR-expert die met je vak omgaat op een toegepaste manier: je hebt er plezier in je vak bij te houden en toe te passen zodanig dat dit bijdraagt aan ontwikkelingen binnen de organisatie.

·         Je bent servicebereid richting de HR businesspartners en goed in staat om hun aanspreekpunt en coördinator te zijn over de arbeidsvoorwaarden van het senior management. Zowel in algemene zin als in individuele kwesties ben je in staat om zelfstandig te adviseren, zo nodig onder tijdsdruk.

·         Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent organisatiesensitief. Je kunt op directieniveau adviseren. Jij bent iemand die op passende wijze gevraagd en ongevraagd advies van hoge kwaliteit geeft.

·         Je kan in teamverband werken en ook goed zelfstandig aan de slag gaan. Je werkt pro-actief, gestructureerd en nauwkeurig en hebt een goed cijfermatig inzicht.

·         Je bent in staat je zorgvuldig tot stand gekomen advies op een heldere, beknopte en goed leesbare wijze op papier te zetten en te presenteren.

 

Locatie

Utrecht

Contact

E: ceyda@shaerp.nl
T: 0625390797